petrutaburlacu

Responsabilitati • Evidenta cartilor de munca in cadrul societatii si la Directia Generala a Fortelor de Munca, inregistrarea in registrul de Evidenta a Salariatilor • Controlul calitativ asupra derularii contractelor de munca pentru personalul angajat; intocmirea contractului de munca, modificarea contractului etc • Intocmirea dosarului personal al fiecarui angajat • Inregistratea documentelor privind personalul • Actualizarea prezentei personalului din firma • Calculul salariilor si intocmirea ordinelor de plata pentru viramentele privind cheltuielile de salarizare • Evidenta concediilor de odihna si calculul pentru acestora • Evidenta concediilor medicale si calculul platilor pentru CM, a concediilor de maternitate, ingrijire copil pana la doi ani • Intocmirea declaratiilor lunare de contributii sociale • Relatia cu institutiile de stat acreditate (ITM, ANOFM, CASS, Casa de pensii etc.) • Emiterea adeverintelor,scrisorilor de recomandare; actualizarea bazei de date juridice cu informatiile din legile aparute;comunicare cu Managerul General si cu toate persoanele abilitate pentru controlul resurselor umane. Activitati suplimentare: • Participarea la etapele recrutarii si selectiei de personal. • Planificarea postului • Descrierea postului • Bugetul recrutarii.

Responsabilitati • Calculul salariilor; intocmirea statelor de salarii, virarea asigurailor sociale si impozitelor, evidenta concediilor de odihna si calculul pentru CO; evidenta concediilor medicale si calculul platilor pentru CM; concediul de maternitate ingrijire copil pana la doi ani, intocmirea declaratiei 112, declaratia 205 • Relatia cu institutiile de stat acreditate (ANOFM, CASS, Casa de pensii etc.) • Administarea de personal- Intocmirea contractelor de munca si modificarea elementelor contractuale, intocmirea regulamentului intern, rularea si transmiterea Revisalului • Emiterea adeverintelor,scrisorilor de recomandare; actualizarea bazei de date juridice cu informatiile din legile aparute;comunicare cu Directorul de Resurse Umane si cu toate persoanele abilitate pentru controlul resurselor umane • Elaborarea politici si practice de Resurse Umane(Roi, Organigrama, Bonusuri) • Coordonarea echipei de salarizare in inchiderea de luna • Program salarizare - SAP modul HR • Studiul Mercer Participarea in proiectele de resurse umane ale companiei • Implementarea SAP HR: structura organizationala, administrare personal, time management, payroll, autorizatii • Analiza functionala a tuturor proceselor existente, testarea efectiva a softului, • Coordonarea procesului de go-live SAP HR, urmarirea si imbunatatire programului SAP HR, identificarea erorilor • Suport pentru userii de SAP HR • Testarea si implementarea modulelor noi sau a celor modificate • Pastrarea unei permanente legaturi cu echipa dezvoltatoare SAP HR • Program salarizare SAP modul HR.

• Coordonarea și supravegherea activitatea echipei și se asigură că toate standardele pecifice sunt respectate în: Administrare și calcularea salariului; Recrutare; Evaluare / promovare / instruire și dezvoltare / onboarding • Implementarea politicii salariale, respectiv a sistemelor salariale și a structurii pachetului de compensare și beneficii, implementarea KPI’s • Coordonarea calculului salariului lunar, plata impozitelor și contribuțiilor și orice alte forme de remunerare • Elaborarea, actualizarea și asigurarea implementarii și respectarea reglementărilor, în ceea ce privește recrutarea și angajarea • Colaborarea cu directorii departamentului, elaborarea și implementarea / realizarea planului de pregătire profesională a personalului companiei, necesar pentru obținerea și menținerea competențelor pentru realizarea obiectivelor strategice • Urmărirea actualizarii datelor de personal în SAP și generarea rapoartelor specifice activității de resurse umane

Responsabilitati • Monitorizarea costurile de personal • Coordonarea procesului de salarizare si gestionarea proceselor privind plata salariilor • Urmarirea indicatorilor de performanta specifici activitatii de salarizare • Transmiterea REVISAL, asigurarea corectitudinii informatiilor din punct de vedere legal • Verificarea gradului de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor • Calculul corect al salariilor, conform datelor obtinute din system si coordonarea activitatii de intocmire si verificare a pontajelor • Implementarea si actualizarea diverselor rapoarte solicitate de conducere aferente departamentului de salarizare • Implementarea si actualizarea diverselor rapoarte Implementarea si monitorizarea procedurilor resurselor umane care imbunatatesc relatiile si procesele activitatii operationale de la sediu si din magazine • Coordonarea echipei si urmarirea indeplinitii indicatorilor de performanta • Colaborarea directa cu furnizorul extern pentru sistemul SAP HR de payroll si Succes Factor • Dezvoltarea si implementarea de noi facilitati in aplicatie • Intocmirea si depunerea D112 • Verificarea notelor contabile din SAP HR si postarea acestora in contabilitate • Suport decizional pentru management in problemele legate de relatiile intre angajati si companie • Consilierea celorlalti manageri in probleme de salarizare • Utilizarea sistemului SAP-HR Modulul salarizare

• Calculul corect al salariilor, conform datelor obtinute din system si coordonarea activitatii de intocmire si verificare a pontajelor • Implementarea si actualizarea diverselor rapoarte solicitate de conducere aferente departamentului de salarizare • Coordonarea echipei si urmarirea indeplinitii indicatorilor de performanta, • Emite centralizatorul de salarii, statele de plata, situatiile de retineri si garantii, fluturasii de salarii, situatiile de bani cash si de virare bancara; • Intocmeste situatii de salarii, de personal, analize salariale, rapoarte, simulari, calcule diverse, solicitate de seful ierarhic ; • Intocmeste situatiile de costuri salariale. • Transmite catre departamentul Financiar, respectand termenele stabilite in proceduri, calculele salariale privind avansul si lichidarea pentru a face viramentele; • Asigura aplicarea corecta a sistemul de bonificatii, premiere; Intocmeste statele de plata si asigura semnarea pastrarea si arhivarea lor; • Intocmeste fluturasii de salarii si ii si distribuie personal personalului angajat al societatii; • Intocmeste rapoartele lunare cu privire la costurile de personal; • Asigura deplina confidentialitate a datelor cu care opereaza. • Software Colorful HR, cunoștințe SAL